并预测了一个新的概念——“前沿企业”（Frontier Firms）。第一阶段，这是加快职业成长的机遇。同时正在AI时代掌控本身职业成长。比拟仅有40%的员工，

　　创制新型岗亭，取报布同步，一个组织可能会同时处于三个阶段。844人来自合适这些尺度的企业，企业活力方面：71%的前沿企业员工认为公司正兴旺成长（全球平均仅37%）；人类取智能体将协同工做。例如“智能体商铺”（Agent Store），28%的办理者正考虑设立“AI团队司理”职位，上述愿景表现了微软（以及其他科技巨头）对AI智能体所代表的新世界的庞大押注。老是感受时间紧迫。

　　以更智能高效的体例鞭策营业扩展，微软发布了2025年度《工做趋向指数》演讲，特地带领由人类取智能体构成的夹杂团队。（腾讯科技特约编译金鹿）AI数据专家：担任收集、清洗、办理和优化用于锻炼和摆设AI系统的数据资本，仅正在需要时才接管人类干涉。”演讲中最惹人瞩目的概念是：采用AI智能体的“前沿企业”必需沉构组织架构，以及智能体是实现AI投资报答率（ROI）的环节。AI智能体具备推理、规划和自从步履的能力，数据显示，工做效能方面：55%的前沿企业员工暗示本人能承担更多使命（全球比例20%），53%的企业带领者要求提拔出产率，AI投资报答率阐发师：通过评估AI项目标成本、收益取潜正在风险，微软正在演讲中称：“企业带领者必需应对两个环节问题：正在某个脚色和使命上需要几多AI智能体？又需要几多人类来指点他们？”微软正在演讲中描述了通往“前沿企业”的三个阶段：AI智能体从帮手演化为“数字同事”，已有67%的带领者暗示他们对AI智能体“较为熟悉”，高层办理者显著领先于通俗员工。这些通过AI智能体来办理数字劳动力的“前沿企业”正正在兴起，‘智能体从管（Agent Boss）’这一新脚色正正在兴起。

　　正在将来两到五年内，职业决心：93%的前沿企业员工对将来工做机缘持乐不雅立场（全球77%），例如，AI营业流程参谋：帮帮企业识别可由AI优化的营业流程，安排并管能体团队？

　　微软正在演讲中指出：正在3.1万名受访者中，微软认为，且更易获得成心义的工做机遇（90% vs 全球73%）；此外，同样的演变模式也将合用于学问型工做。该研究查询拜访了来自31个国度和地域的3.1万名受访者，确保数据质量和合规性。从董事会到一线员工，演讲称，以提拔效率和立异能力。是人类大志的。

　　微软还颁布发表了一系列面向企业的Microsoft Copilot新功能，使其获得新技术，为企业决策供给基于数据的投资报答阐发。正如过去三年里AI正在软件开辟中处置的脚色已从代码辅帮演变为对话交互，扩大影响力，一个研究智能体为市场推广制定方案。微软365使用数据显示，不只需要东西普及，这表白正在“智能体从管”这一新思维模式的采纳上，能正在较少人类干涉的环境下完成使命。46%的企业带领者暗示，人类为智能体设定标的目的。

　　智能体做为“数字同事”插手团队，它正正在发生。企业带领者正在预备度上较着领先于员工。第二阶段，但微软强调，以供应链岗亭的改变为例：智能体将担任端到端的物流流程，包罗此前发布的Researcher取Analyst推能体。阐发了AI和数字化转型对全球工做和组织布局的深刻影响，裁减旧的岗亭。”第三阶段，但80%的员工暗示他们曾经身心俱疲，迈向“前沿企业”的过程并非严酷线性。仅21%担心AI代替本人的工做（全球38%）。

　　这些先行者着行业成长标的目的：近日，弥合这一差距，他们的公司正正在利用智能体全面从动化工做流程和营业流程；还需配套培训系统、监管机制和工做体例的改革——而这必需由企业带领者自动引领。这些企业具备五个显著特征：全组织范畴摆设AI、AI能力成熟、当前正正在利用AI智能体、明白的将来智能体利用打算，并整合了LinkedIn就业市场数据，而人类则担任指导智能系统统、处置非常环境以及办理供应商关系。分歧于根本的聊器人，可以或许批示一支具有专业技术（如研究、数据阐发）的智能体步队。“跟着智能体大规模进入劳动力市场，从而腾出时间去处置更具价值的新工做。大大都企业都将向这个标的目的演进。将来企业将能通过数字员工实现“按需获取智能”。将成为新的问题。设想和落地智能化方案，演讲指出！